Phát triển đoàn tụ và thành lập Công đoàn (CĐ) cơ sở là một trong những nhiệm vụ trọng điểm của tổ chức CĐ trong thời kỳ hội nhập. Với việc đa dạng hóa phương thức vận động, 5 năm qua, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đã thành lập mới 435 CĐ cơ sở và kết nạp hơn 31.000 sum vầy. "Tăng cường sự hiện diện tại các doanh nghiệp (DN) là điều kiện cần để tổ chức CĐ thực hành vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người cần lao (NLĐ)" - ông Nguyễn Hòa, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, khẳng định.
Mưa dầm thấm lâu Tại Đại hội VIII CĐ tỉnh Khánh Hòa (nhiệm kỳ 2008-2013), khi Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đề ra chỉ tiêu đến năm 2013 phát triển thêm 22.000 đoàn viên, thành lập 250 CĐ cơ sở, có nhiều quan điểm băn khoăn về tính khả thi. Chủ động xây dựng chương trình hành động từng năm với chỉ tiêu cụ thể; phân công nhiệm vụ cho từng thành viên Ban Thường vụ; tăng cường quan hệ hợp tác với các ngành chức năng là những giải pháp quyết liệt được LĐLĐ tỉnh khai triển để thựcthiet ke du an quy hoachhiện đích trên. Việc sớm tham vấn với Tỉnh ủy có văn bản chỉ đạo tương trợ thực hành đã giúp LĐLĐ tỉnh có được sự ủng hộ tối đa của các cấp ủy Đảng và chính quyền các địa phương. Thực tại, công tác kết hợp khảo sát, nắm tình hình DN từ đó có biện pháp phù hợp để vận động DN thành lập CĐ gặp rất nhiều tiện lợi. Song song với kiểu vận động"mưa dầm thấm lâu", Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đã cắt cử nghĩa vụ cho LĐLĐ các huyện, thị điều tra tình hình lao động tại các DN đủ điều kiện để có cơ sở giao chỉ tiêu thành lập CĐ và tiếp thụ đoàn tụ. Sự nhạy bén ấy khônghttp://www.Idee.Vnchỉ giúp CĐ cấp trên nâng cao ý thức bổn phận trong công tác vận động, thành lập CĐ mà còn sớm đưa chương trình về đích sớm.Đến cuối nhiệm kỳ, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa quản lý có 1.367 CĐ cơ sở với 75.941 đoàn tụ. So với đầu nhiệm kỳ, tăng 350 CĐ cơ sở và tăng 15.826 sum vầy. Khi CĐ cơ sở được thành lập, LĐLĐ tỉnh dồn sức củng cố hoạt động và bồi dưỡng nghiệp vụ cho hàng ngũ cán bộ CĐ cơ sở, ưu tiên kỹ năng thương thuyết và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Theo ông Nguyễn Văn Hải, Phó chủ toạ túc trực LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, hoạt động hướng về cơ sở vô cùng căn cơ ấy đã giúp hàng ngũ cán bộ CĐ cơ sở tự tin hơn khi thực hành vai trò đại diện, nâng cao uy tín của CĐ tại DN. Mềm dẻo, linh hoạt Xác định việc bảo vệ lợi quyền hợp pháp, chính đáng cho NLĐ là một trong những nhiệm vụ trọng điểm và then chốt, Nghị quyết Đại hội IX CĐ tỉnh Khánh Hòa (nhiệm kỳ 2013-2018) đã đề ra chỉ tiêu: Đến cuối năm 2018, tiếp thụ mới ít nhất 22.000 đoàn viên, thành lập từ 200-250 CĐ cơ sở; 100% cơ quan, đơn vị, DN (từ 20 lao động trở lên) thành lập tổ chức CĐ, 75% NLĐ trong DN nhập CĐ. Tháng Công nhân (CN) năm 2013 là một trong những dấu ấn khẳng định vậy không ngừng nghỉ của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trong việcthiết kế dự án kiến trúc ở Hà Nộiđa dạng hóa phương thức tập hợp NLĐ vào tổ chức CĐ. Hướng về cơ sở và đồng hành với DN trong việc ổn định việc làm, chăm lo đời sống CNVC-LĐ, các CĐ cơ sở trực thuộc liên tục tổ chức các buổi hội thoại với DN, nhờ đó sớm giải tỏa bức xúc của NLĐ. Qua hội thoại, DN không chỉ hiểu hơn về CĐ mà còn chủ động chăm sóc đời sống NLĐ, chương trình "Cùng CN vượt khó" với các hoạt động chăm lo thiết thực cho CN khó khăn cũng nhận được sự đồng thuận từ DN và NLĐ. Các lớp phổ thông luật pháp cho CN và tập huấn kỹ năng hoạt động cho cán bộ CĐ cơ sở được mở ra liên tiếp cũng giúp NLĐ hiểu và hành xử đúng luật hơn, đặc biệt hàng ngũ cán bộ CĐ cơ sở có đủ khả năng giải quyết các tình huống nảy sinh trong quan hệ lao động. 6 tháng đầu năm 2013, LĐLĐ đô thị lập mới 16 CĐ cơ sở, thu nạp 3.360 đoàn tụ.
|
Thứ Hai, 22 tháng 7, 2013
Tăng cường sự hiện diện của Công đoàn
