Ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ lao động-Thương binh và từng lớp khẳng định: Cái giá phải trả cho việc lao động bỏ trốn bất hợp pháp tại Hàn Quốc quá lớn
Trên thực tế, số vụ vi phạm của các doanh nghiệp đưa lao động đi xuất khẩu cần lao khá lớn nhưng việc thẩm tra, xử lý đối với tổ chức, cá nhân có hành vi lường đảo xuất khẩu cần lao không đơn giản vì có sự đồng thuận của chính nạn nhân.
Đặc biệt, với người cần lao vi phạm giao kèo, vi phạm pháp luật bỏ trốn ở lại nước ngoài phạm pháp sẽ phải chịu mức phạt 80-100 triệu đồng, cao gấp 33-80 lần quy định cũ.
Theo đó, mọi cá nhân, tổ chức vi phạm hiệp đồng, vi phạm pháp luật ở nước ngoài đều phải bị xử lý nghiêm. Mức phạt khá thấp nhưng việc xử phạt người cần lao hầu như không thực hành được. Chính thành ra, sau 6 năm triển khai Nghị định 144/CP chưa xử phạt được trường hợp nào. Tăng mức phạt Có hiệu lực từ ngày 10-10-2013, Nghị định 95/CP tăng mức phạt đối với doanh nghiệp lên từ 40 đến 200 triệu đồng.
Riêng các vi phạm như bỏ trốn ngay sau khi nhập cảnh, lôi kéo, dụ dỗ, , lường gạt người khác ở lại nước ngoài trái pháp luật - cũng bị phạt từ 3 đến 5 triệu đồng. Đào tạo thuyền viên cho cần lao Việt Nam đi xuất khẩu cần lao Hàn Quốc. Do đó, để Nghị định 95 khai triển có hiệu quả, tới đây Bộ cần lao-Thương binh và Xã hội sẽ có thông tư hướng dẫn, quy định rõ trách nhiệm của các bộ, ngành, cơ quan chức năng trong xử phạt hành chính.
Trong 6 tháng đầu năm 2013, theo thưa của Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phát hiện hàng loạt những vi phạm của các doanh nghiệp dự thị trường xuất khẩu cần lao. Nhiều người khi biết mình bị lừa vẫn không chủ động khai báo với cơ quan chức năng mà tìm cách tự đòi lại tiền, khi không đòi được, kẻ lừa đảo đã bỏ trốn thì mới trình báo cơ quan chức năng.
Về xử phạt người lao động vi phạm, theo Nghị định 144/CP, hành vi ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hiệp đồng lao động và bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hiệp đồng sẽ bị phạt từ 1 đến 3 triệu đồng. Trong đó, các vi phạm bị phạt ở mức tối đa là mượn và cho mượn giấy phép; không hoàn trả các khoản chi phí sau khi không đưa được người cần lao ra nước ngoài; thu, quản lý, sử dụng tiền ký quỹ của người lao động không đúng quy định; lợi dụng tuyển chọn, đào tạo, thu tiền và đưa người lao động ra nước ngoài trái quy định.
Bài và ảnh: LAN HƯƠNG. Tuy nhiên, vì chỉ phải chịu mức phạt hành chính từ 5 triệu đến 40 triệu đồng nên nhiều doanh nghiệp vẫn vi phạm. Theo các địa phương, để chỉnh đốn hoạt động xuất khẩu lao động chỉ có giải pháp tăng xử phạt về tiền. Tuy nhiên, để quy định này thực sự đi vào đời sống, các cơ quan chức năng cần phải nghiêm túc khai triển.
Đại diện Bộ lao động-Thương binh và Xã hội nhận, việc triển khai Nghị định 144/CP còn nhiều bất cập, thiếu sự phối hợp giữa các bộ, ngành, địa phương. Việc xử phạt các doanh nghiệp vi phạm gặp rất nhiều khó khăn vì chính người cần lao tự nguyện ký kết hiệp đồng mặc dầu biết doanh nghiệp đó không hề có giấy phép đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Vi phạm tràn lan… phạt “nhỏ giọt” Chỉ riêng năm 2012, Cục Quản lý cần lao ngoài nước (Bộ lao động-Thương binh và Xã hội), đã phát hiện và xử lý gần 30 doanh nghiệp vi phạm.
Nhiều doanh nghiệp không trực tiếp tuyển cần lao mà cho cá nhân chủ nghĩa, tổ chức bên ngoài mượn chức năng để tuyển, cung ứng, thu tiền tài người cần lao.
